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COLLOQUIO DI LAVORO. Presentarsi ad un colloquio di lavoro con fiducia in se stessi fa la differenza.

group-464644_640Le tecniche di valutazione delle competenze di una persona che si candida per un lavoro sono diverse.
Alcune si basano su quesiti strutturati per individuare il collegamento tra le esperienze passate ed il lavoro per cui ci si propone. Altre considerano le capacità cognitive o ancora la predisposizione alla leadership. Vengono considerati gli aspetti attitudinali e le esperienze.
Ma…
Alcuni studi sostengono che la decisione viene presa, da chi effettua il colloquio, nei primi 5 minuti!
Il resto del tempo serve solo a confermare l‘impressione iniziale. Conta molto l’impatto da subito e pare venga premiato l’approccio deciso e positivo, fermo restando che ci siano le competenze previste per la candidatura in questione. Ciò che veramente consente di fare una scrematura é senz’altro una risposta che cattura per originalità e forza trainante. Pensateci!

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